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長榮罷工今（25）進入第六天，現在看來是資方比較強勢！小蝦米對抗大鯨魚這次為什麼沒有像華航一樣成功？兩個關鍵，第一是長榮的股權比較穩固，第二是長榮增聘男性空服員，就是看準罷工的人沒有收入遲早得妥協。桃園市空服員職業工會：「請蔡總統打破長榮威權。」對比3年前的華航罷工，同樣是勇敢站在第一線，長榮罷工怎麼比較像是資方掌控發球權。關鍵點，可能就是股東結構穩固，攤開長榮前10大股東就有7席都是集團可掌控的，這些股東寧可虧一回也不願妥協搞壞經營體質。▼攤開長榮前10大股東就有7席都是集團可掌控的，這些股東寧可虧一回也不願妥協搞壞經營體質。（圖／東森新聞資料畫面）長榮股民：「提高你們的待遇，到時候公司持續的虧損。」、「我當然會希望，這個公司的永續經營。」資方戰術第二招還有恩威並施，發放22K「年中獎金」，再準備招募男性空服員，擺明了你不做的工作很多人搶著想做。台大國發所副教授辛炳隆：「國外的一些比較大型的工會在罷工期間，他會給員工有一些津貼來維持一個他基本生活上的需要，可是台灣的工會沒有一個這樣子的機制也沒有一個這樣的財力，所以這種情況工會的罷工往往到了最後，因為他沒有工作收入，而慢慢的這力道就會慢慢的減緩。」其實訓練一個空服員也要2個月，專家來看，長榮更像在「下馬威」，畢竟創辦人張榮發生在日治時期，挑空姐的哲學，一直都是要求「好媳婦」「親和力」。▼創辦人張榮發生在日治時期，挑空姐的哲學，一直都是要求「好媳婦」「親和力」。（圖／東森新聞資料畫面）前長榮機師饒自強：「可以吃苦耐勞，而且我們是走比較日系的做法，所以呢，並不是注重外貌協會喔，所以那時候張榮發總裁，尤其是白手起家，最知道要苦幹實幹，所以他特別挑選這種，像這個鄰家好媳婦的這種人才進來。」相較華航，政治力介入較深，這一回外界看到了一次迥然不同的攻防模式。 東森電視 版權所有 ©2017 EBC All Rights Reserved。更多東森財經新聞報導長榮空服親領3寶遭拒？工會1理由竟不歸還端飯碗談判？他嘆：長榮恫嚇罷工25年沒變不惜賠本「清理戰場」 解析長榮強硬背後3關鍵